月3万5千円で自動取込、
自動面接設定に対応！
さらに広告分析までついた
採用一括管理システム
採用365は各種採用サイトからの応募者の自動取り込み機能はもちろん、応募者管理、自動面接設定、広告分析機能などシンプルながら、オールインワン。ユーザーにとって一番欲しい機能を取り揃えた採用一括管理システムです。
広告費用対効果
こんなやりとりしていませんか？
社長
この間打った求人って人集まってるの？
あ！結構きてますよ！
担当
社長
結構って何人？１００人？
いや、そんな訳ないじゃないですか〜
担当
社長
じゃあ何人なの？
えーっと、何人だったかな…２人？
担当
社長
結構で２人？！
…それで、いくらの広告費使ったの？
５万…かな？
担当
社長
いや、「かな？」って！！（怒）
ちゃんと知りたいな〜
業務システムの
こんなお悩みありませんか？
CASE01
いくらの広告費を使って
何人に訴求できたか
分からない
CASE02
複数の採用サイトを
一元的に管理するのが
難しい
CASE03
システム導入後も
オプション料で
ランニングコストがかかる
その悩み、採用365で
解決します！
派遣業界向けに開発された採用365は、業界最安値の3万5千円で採用一括管理システムをご提供します。
各種採用サイトからの応募者の自動取り込み機能はもちろん、応募者管理、自動面接設定、広告分析機能まで。シンプルながら、ユーザーにとって一番欲しい機能を取り揃えた管理システムです。
特に広告分析機能では、媒体別・案件別はもちろん、男女比・年齢別・応募者属性、応募方法など細かく分かれた応募効果がみられ、今より更に的確な広告戦略が可能となります。
なぜこんなにお手軽価格？
採用365の魅力
採用365は自社で開発・保守・運用しているサービスです。
実際に派遣会社で使用されているサービスの為、リアルタイムに随時サービスのアップデートを行なっています。
そして開発当初から現場の声をサービスに大きく反映していることから、「本当に欲しい」必要な機能は最初から全て揃っているシステムとなりました。シンプルながら直感的でわかりやすく、操作も簡単。
採用一括管理システムの導入を、まずは採用365ではじめてみませんか？
採用365でできる
業務一括化
CASE01
サイトの管理が大変
POINT❶
様々な求人媒体を統一的に管理することができ、新たな媒体を柔軟に追加可能。
多くの採用サイトや求人媒体を使用している場合、それぞれのサイトでの管理が煩雑となり、一元的な管理が難しくなりがち。そんなお悩みは採用365を導入することで解決します！
CASE02
応募者に対しもっと
迅速な対応をしたい！
POINT❷
採用365では10分に1度、応募者のデータを自動更新。面接も自動で設定します。
求人市場は競争が激しく、新しい応募があった際には速やかな対応が必須となります。採用365では10分に1度の自動更新と、自動で面接を設定することにより24時間365日対応。あなたが寝ている間も応募者に即座にアクションします。
CASE03
応募者との
コミュニケーション
をスピーディーに
POINT❸
素早いアクションで応募者とのコミュニケーションチャンスを逃しません。
応募があった後のコミュニケーションが滞ると、求職者の興味やモチベーションが低下してしまいます。採用365では応募者に対し迅速なアクションをとることができ、小さなチャンスを逃さず採用につなげます。
オールインワンのサービス
STRENGTHS01
広告分析ができる
媒体別・案件別・男女比・年齢別・応募者属性・応募方法別などで細かく分かれた分析機能により、広告の効果を正確に把握し、最も効果的な広告チャンネルやキーワードを特定が可能に。
不要な広告費の支出を削減し、最適なターゲット層への訴求が可能になり、採用の質とスピードが向上します。
STRENGTHS02
使用している求人媒体を
追加できる
新たな媒体を柔軟に追加でき、 様々な求人媒体を統一的に管理することができます。採用の範囲やリーチが広がり、潜在的な候補者との接触機会が増加。 また、多様な媒体を試すことで最適な採用方法を見つけ出すことが可能です。
STRENGTHS03
求人媒体からの応募の
自動取り込み
複数の求人媒体からの応募データを一元管理することができ、手動でのデータ入力の手間を省きます。データの取りこぼしや誤入力のリスクを減少させ、応募者の情報を迅速に確認・処理することができます。その結果、迅速な対応が可能となり、応募者へポジティブな印象を与えることができます。
STRENGTHS04
自動面接設定
応募者とのコミュニケーションの自動化により、面接日程の調整の手間が削減されます。
採用プロセスの効率化とスピードアップが図られるため、優秀な人材を競合他社よりも早く確保できる可能性が高まります。
自動取り込みに
対応している掲載媒体
| サービス名 | ターゲット層 | 特徴 |
|---|---|---|
| タウンワーク （おうぼうける君） |
学生やフリーター | 全国的な求人情報、都市部・地方の求人も多数あり |
| マイナビバイト | 学生 | 学生向けのバイト・インターン情報、企業の紹介動画あり |
| バイトル | 幅広い年代 | シンプルな検索、多種多様な求人情報 |
| アイデム | 中高年 | 中高年対象の正社員・派遣・アルバイト・パート情報 |
| はたらこネット | 幅広い年代 | 多様な業種・職種の求人情報 |
| リクナビ派遣 | 派遣希望者 | リクルートグループ運営、多数の派遣求人 |
| エアワーク | 幅広い年代 | 正社員・派遣・アルバイト・パート情報 |
※上記の媒体は最初から自動取り込みに対応している媒体になります。この他の媒体の追加も可能ですので、お気軽にご相談ください。
導入事例
派遣会社所属T様
採用365導入で業務効率化と
採用予算の最適化に繋がりました！
採用365を導入する前、私たちの部署は複数の求人サイトや媒体を毎日手動でチェックし、新しい応募情報を調べていました。この作業は非常に時間がかかっていたため、他の大事な業務が遅れがちでした。
しかし、採用365を導入したことで、全ての応募情報を一元管理することができるようになりました。特に、自動面接設定の機能は非常に便利です。この機能を利用することで面接日程の調整の手間が大幅に削減され、採用プロセスがスムーズになりました。また、広告分析機能を活用することで、どの広告が最も効果的であるかを簡単に把握することが可能になりました。導入後は採用予算をより効果的に使うことができるようになったと感じています。
派遣会社 社長M様
デジタル変革時代における
派遣業界の進化
私の会社は、派遣業界の中で常にトップを目指して動いてきました。しかし、近年のデジタル変革の波に少し戸惑いを感じているのも正直な感想でした。複数の求人サイトの管理、求職者の質の確保、そしてROIの最適化。これらの課題に日々頭を悩ませていたのです。
そんな中、採用365というツールに出会いました。このシステムは、派遣業界特有の問題点に的確に対応してくれるもので、私たちのビジネスモデルにピッタリでした。求職者の情報を一元管理することで、日常の業務効率が大幅に向上。さらに、広告分析機能を駆使して、どの広告が最も採用に効果的かを明確に知ることができるようになりました。
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